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Article L3121 33 Du Code Du Travail / Frayssinet Siege Accord Collectif D Entreprise

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Une pause de 20 minutes est obligatoire au bout de six heures de travail échues. À défaut d'accord collectif applicable à l'entreprise, les conditions de mise en oeuvre de la cor sont fixées par le code du travail (art. Attendu que pour rejeter la demande . 1° prévoir qu'une contrepartie sous forme de repos est accordée au titre des heures supplémentaires accomplies dans la limite du contingent ;. Au premier alinéa de l'article l.

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Chaque établissement devra apporter une attention particulière au respect du temps de pause tel qu'il résulte de l'article l. Attendu que pour rejeter la demande . Une pause de 20 minutes est obligatoire au bout de six heures de travail échues. Au premier alinéa de l'article l. Code du travail > section 5 :

Pour protéger les uns comme les autres, ils faut des règles claires et strictes.

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Une pause de 20 minutes est obligatoire au bout de six heures de travail échues.

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1° prévoir qu'une contrepartie sous forme de repos est accordée au titre des heures supplémentaires accomplies dans la limite du contingent ;. Premiere Partie Les Relations Individuelles De Travail
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1° prévoir qu'une contrepartie sous forme de repos est accordée au titre des heures supplémentaires accomplies dans la limite du contingent ;. Attendu que pour rejeter la demande . À défaut d'accord collectif applicable à l'entreprise, les conditions de mise en oeuvre de la cor sont fixées par le code du travail (art. Code du travail > section 5 : Pour protéger les uns comme les autres, ils faut des règles claires et strictes.

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Attendu que pour rejeter la demande . 1° prévoir qu'une contrepartie sous forme de repos est accordée au titre des heures supplémentaires accomplies dans la limite du contingent ;. Une pause de 20 minutes est obligatoire au bout de six heures de travail échues. Au premier alinéa de l'article l. Code du travail > section 5 : Pour protéger les uns comme les autres, ils faut des règles claires et strictes. Chaque établissement devra apporter une attention particulière au respect du temps de pause tel qu'il résulte de l'article l. À défaut d'accord collectif applicable à l'entreprise, les conditions de mise en oeuvre de la cor sont fixées par le code du travail (art.

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